拖欠工资、不签劳动合同、不上社保，该如何维权？

案情简介

2021年，李某入职某工程公司，任绿化经理一职，月工资15000元。入职后，从事某城区文化公园的绿化工作，但该工程公司一直未与李某签订劳动合同，也并未为李某缴纳社会保险。在支付了一个月工资后，迟迟不能正常支付李某工资，特别是连李某出差的差旅费及垫付的款项都未能全部报销。李某多次向某工程公司讨要薪资，却被无限拖延。

李某自入职以来，兢兢业业、付出时间和精力，甚至自己垫付款项，但公司却在李某出劳动的情况下理所当然不支付工资。李某多次找公司的法人、董事长协商，均被拖延、敷衍，导致李某生活都存在困难，无力支撑生活开销。

委托人诉求

要求公司将工资、差旅费、垫付费用全部结清。

办案经过

万般无奈之下，李某决定拿起法律的武器为自己讨回公道，便多方咨询，最终找到了天用律师事务所为其维权。

由于没有劳动合同，且对于月工资基数也尚需举证。结合李某能提供的证据，以及我们对案情的把握，天用律师认为以诉促调是最优的方案。为此天用律师拟定了多项的仲裁请求，指导李某提供聊天记录、有限的公司支付凭证、实际参与工作的证明、在工地的证明、签字的工作文书、钉钉记录等作为本案证据。

经过天用律师对案件研讨、汇总整理材料、与李某沟通案情，4月21日拟定李某认可的诉讼文书，4月25日提交李某立案材料，4月26日立案成功。以公司“未足额支付劳动报酬”、“未为劳动者缴纳社会保险费”为由解除与被申请人之间的劳动关系。公司的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护李某的合法权益，特向仲裁委申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，依法裁决。

立案成功后，我们积极与李某沟通，引导李某如何进行调解。尽可能在工程未完工前，在某工程公司的甲方的关注下，达成调解方案。

办案结果

本案开庭当天进行庭审前，天用律师拿出提前准好的调解协议，为双方在庭外进行调解。最终某工程公司同意支付李某工资、差旅及垫付费用，李某也同意撤诉，本案告结。