被公司强行解聘，这样维权才能利益最大化！

案情简介

严某系某科技公司员工，公司以业绩不好为由，直接解除与严某之间劳动合同，且没有任何补偿。收到解除通知当天，严某通过网络搜索立即联系到天用律所寻求法律帮助，并当即签下委托协议。

委托人诉求

要求公司支付相应的赔偿金或补偿金。

办案经过

严某从没有遇到过被公司强行辞退的事情，内心十分慌乱，承办律师在接到案件后，第一时间电话和严某沟通，安抚严某情绪，解答严某一系列问题。并在第一时间起草了仲裁申请书，指导严某在接案的两天后，即2022年5月27日上午在海淀仲裁委正式立案。

因严某对公司抵触情绪比较严重，承办律师安抚好严某后，主动介入案件，与公司法务沟通补偿事宜，并向公司提出了四点要求，即四个月工资补偿金（含5月未发放工资）、一次性支付经济补偿金、线上交接工作、开具离职证明，在事实和法律的强压下，该公司法务表示愿意协商。

无奈严某和直属领导有些矛盾，且领导确实不懂劳动法，表示只愿给到5月25日工资，且不可能一次性给付，线上交接工作和离职证明公司可以配合。将沟通情况和严某说明后，严某表示相信律师，愿意继续等仲裁委开庭处理，如果仲裁可以调解就仲裁调解，否则坚持仲裁起诉要求公司支付赔偿金。

因天用律师前期的工作已经取得了严某的完全信任，消除了严某的疑虑和顾虑，之后严某不再每天频繁地打电话发微信给律师，只是在仲裁联系时在群里与天用律师进行沟通，通力配合对待整个案件。

案件亮点

严某在委托的时候情绪特别不稳定，对未知的法律领域感到迷茫和害怕，在接案的前两天，承办律师花费很多时间耐心解答严某疑问，向严某仔细分析案情走向，给足了严某信心，后期严某对承办律师百分百信任且钦佩，一切都愿意听律师指导，双方之间互相信任，同心协力推进案件进展，最终也在仲裁员的主持下得到了圆满的结果，本案告捷。

律师点评

本案虽然收费较低，但不论案件收费高低，服务好每一位委托人是天用律所的服务宗旨，与委托人积极、耐心沟通，不但解决委托人的法律问题，也在心理上给委托人加油鼓气。服务好每一位委托人才有可能有二次委托、转介绍，要珍惜每个委托人，不要因为案件收费低、标的低，就把服务打折。

法律依据：《劳动合同法》

第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

案例来源：北京天用律师事务所，以上为天用律所办理过的真实案例，为确保个人和商业隐私，文中所有人物的名字均使用化名。